Responsables de los equipos t\u00e9cnicos de ASAJA en las nueve provincias de Castilla y Le\u00f3n se ha reunido con responsables de la Direcci\u00f3n Territorial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para aclarar diferentes aspectos sobre la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en el a\u00f1o 2019.
\nEn concreto, se pregunt\u00f3 que ocurre en aquellos supuestos en los que el salario base del trabajador est\u00e9 por debajo del SMI, pero si se le suma los complementos salariales (personales, de puesto de trabajo y de productividad) resulta una cuant\u00eda superior.
\nEl real decreto del 2019, igual que el de los a\u00f1os anteriores, determina la cuant\u00eda del SMI de forma diaria, mensual y anual. Para el 2019 las nuevas cuant\u00edas resultan de incrementar en un 22,3% las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2018.
\nAs\u00ed, resultan las cuant\u00edas siguientes:
\nSMI diario equivalente a 30 euros, resultado de incrementar en un 22,3% ciento la cuant\u00eda vigente en el a\u00f1o anterior.
\nSMI mensual de 900 euros, resultado de multiplicar el SMI diario por 30 d\u00edas. La cuantificaci\u00f3n del SMI mensual pone de manifiesto que el salario diario no incluye la parte proporcional correspondiente al descanso semanal ni a festivos, produci\u00e9ndose una homogeneizaci\u00f3n del mes en 30 d\u00edas.
\nEl SMI anual queda fijado como m\u00ednimo en 12.600 euros, cifra que resulta de multiplicar 900 euros por doce mensualidades, m\u00e1s dos pagas extraordinarias correspondientes a 30 d\u00edas.
\nLos responsables de la Inspecci\u00f3n de Trabajo remarcaron que el salario m\u00ednimo interprofesional s\u00f3lo incluye el salario base, al que hay que sumar, en su caso, los complementos salariales, tanto personales, como de puesto de trabajo o productividad. As\u00ed pues, recomendaron retribuir a los trabajadores del sector agrario por hora trabajada, donde se incluye tambi\u00e9n la retribuci\u00f3n de las vacaciones.
\nNo obstante, hay que apuntar que los sindicatos, CCOO y UGT, se oponen a que se incluyan estos complementos en el SMI, aunque por ahora no les han dado la raz\u00f3n en los tribunales.
\nVamos a ver con un ejemplo de c\u00f3mo se calcular\u00eda el valor m\u00ednimo de la hora de trabajo de un trabajador sujeto al convenio colectivo del campo de Valladolid:
\nHabr\u00e1 que dividir los 12.600\u20ac anuales establecidos como salario m\u00ednimo, entre el n\u00famero de horas de trabajo que como m\u00e1ximo establece el convenio (en nuestro supuesto 1800 horas anuales). Realizada esta operaci\u00f3n, nos dar\u00eda como valor m\u00ednimo de la hora de trabajo la cantidad de 7 euros por hora de trabajo (incluidas las vacaciones).
\nFuente: Servicios T\u00e9cnicos ASAJA Castilla y Le\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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