{"id":11504,"date":"2020-07-06T13:14:44","date_gmt":"2020-07-06T11:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asajacyl.com\/leon\/?p=11504"},"modified":"2020-07-06T13:14:44","modified_gmt":"2020-07-06T11:14:44","slug":"la-importancia-practica-del-registro-horario-en-el-campo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asajacyl.com\/leon\/servicios-socio\/la-importancia-practica-del-registro-horario-en-el-campo","title":{"rendered":"La importancia pr\u00e1ctica del registro horario en el campo"},"content":{"rendered":"<h6>Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n para todos los empresarios de llevar un efectivo registro de la jornada de trabajo de todos y cada uno de sus empleados. La entrada en vigor del mencionado Real Decreto coincide pr\u00e1cticamente en el tiempo con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de mayo de 2019 que en la misma l\u00ednea viene a indicar que es necesario que las empresas desarrollen un sistema que permita computar la jornada diaria realizada por sus trabajadores.<\/h6>\n<h6>Desde la entrada en vigor del Real Decreto, todo empresario tiene la obligaci\u00f3n de implantar un sistema de registro horario y el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n tiene consecuencias muy perniciosas. En primer lugar, la directa y obvia, conocida por la mayor\u00eda de los empresarios que no es otra que la posibilidad de ser sancionados. El incumplimiento puede dar lugar a una sanci\u00f3n grave con una multa por un importe que oscila entre los 626 \u20ac y los 6.250 \u20ac.<\/h6>\n<h6>Si la posibilidad de ser sancionados no es suficiente para que los empresarios cumplan a rajatabla y escrupulosamente con la normativa, hay que indicar una segunda consecuencia que es la carga de la prueba en una posible reclamaci\u00f3n de cantidad derivada de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias. Hasta la entrada en vigor del Real Decreto, el trabajador que reclamaba horas extraordinarias deb\u00eda acreditar su realizaci\u00f3n, es decir la carga de la prueba reca\u00eda sobre el trabajador. Con la nueva regulaci\u00f3n si la empresa no dispone de los registros horarios, se puede producir una especie de \u201cInversi\u00f3n en la carga de la prueba\u201d, situaci\u00f3n que dejar\u00eda en clara desventaja procesal al titular de la explotaci\u00f3n que debe acreditar que no se han realizado esas horas, siendo una prueba muy pero que muy compleja en la pr\u00e1ctica judicial.<\/h6>\n<h6>Concretamente en el sector ganadero estamos viendo que en los \u00faltimos meses han aumentado considerablemente las reclamaciones de cantidad por la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, que pueden alcanzar cuantiosas sumas. Tambi\u00e9n estamos comprobando como surgen determinados despachos de abogados que se dedican casi en exclusividad a este tipo de reclamaciones en las explotaciones ganaderas de nuestra comunidad. Estos despachos no solo reclaman horas extraordinarias, adem\u00e1s llevan a cabo lo que pod\u00edamos denominar \u201cataque indiscriminado\u201d frente a la explotaci\u00f3n en la que se encuentran trabajando sus clientes. Frecuentemente la situaci\u00f3n acaba en un despido, reclamando cuantiosas indemnizaciones, y presentando denuncias ante inspecci\u00f3n de trabajo. Hemos observado que en algunos casos los trabajadores alegan sufrir \u201caccidentes laborales\u201d cuando se encuentran solos en la explotaci\u00f3n, y llegan a presentar denuncias penales en el juzgado de instrucci\u00f3n por las condiciones laborales en la que desarrollan su trabajo, que aunque acaben archivadas suman en la estrategia de acoso y de derribo.<\/h6>\n<h6>Por tanto y en resumen, se debe cumplir con la obligaci\u00f3n del registro horario y el resto de la normativa laboral de forma escrupulosa y sobre todo acreditable. De nada sirve que como en la mayor\u00eda de los casos se observe la ley si llegado el caso no puede demostrarse, enfrent\u00e1ndose a la posibilidad de sanciones graves y reclamaciones judiciales que pueden ser muy cuantiosas y en las que la empresa se ver\u00eda en clara desventaja, ya que los tribunales tienden a favorecer al trabajador, consider\u00e1ndolo te\u00f3ricamente como parte m\u00e1s d\u00e9bil del contrato.<\/h6>\n<h6>Diego Mateos. Abogado<\/h6>\n<h6>Despacho \u00c1lvarez-Higuera Abogados<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n para todos los empresarios de llevar un efectivo registro de la jornada de trabajo de todos y cada uno de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,5],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La importancia pr\u00e1ctica del registro horario en el campo - ASAJA Le\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.asajacyl.com\/leon\/servicios-socio\/la-importancia-practica-del-registro-horario-en-el-campo\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La importancia pr\u00e1ctica del registro horario en el campo - 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