Con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer ayer d\u00eda 8 de marzo, ASAJA de Castilla y Le\u00f3n reafirma su compromiso con el objetivo de igualdad real entre mujeres y hombres en todos los aspectos de la vida, incluido como no puede ser de otra forma en el desarrollo de la actividad empresarial de la agricultura y la ganader\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
En el campo, la igualdad de la mujer en el encuadramiento en la Seguridad Social por Cuenta Propia es hoy d\u00eda una realidad, aunque el camino no ha sido f\u00e1cil ni corto, y la figura de la Titularidad Compartida de las Explotaciones, que ASAJA apoya y promueve, siendo la OPA que m\u00e1s solicitudes tramita, es una buena f\u00f3rmula para que la mujer no sufra discriminaci\u00f3n respecto a la gesti\u00f3n, la propiedad o el trabajo en el negocio agroganadero conjunto con su pareja.<\/p>\n\n\n\n
El sector agroganadero de Castilla y Le\u00f3n est\u00e1 representado por mujeres en aproximadamente un tercio del total. Es notable el n\u00famero de mujeres j\u00f3venes que se est\u00e1n incorporando, que fueron 558 sobre un total de 1.652 j\u00f3venes en la \u00faltima convocatoria de ayudas (2021), lo que significa que una de cada tres incorporaciones al campo es de mujeres, y muchas de ellas lo han hecho de la mano de ASAJA. El objetivo no tiene que ser \u00fanicamente aumentar este n\u00famero, sino que se den las condiciones propicias para que se incorporen sin ninguna limitaci\u00f3n ni cortapisas las que quieran hacer de esto su medio de vida, y que en todo caso que se creen alternativas de empleo en el medio rural, m\u00e1s all\u00e1 del sector primario. La profesi\u00f3n de agricultor o agricultora es hoy una elecci\u00f3n personal de quien busca el trabajo aut\u00f3nomo en el campo, asumiendo riesgos, y disfrutando de la labor de producir alimentos, y es en esta elecci\u00f3n, muchas veces vocacional, en la que la mujer debe de encontrar un camino despejado y sin obst\u00e1culos a\u00f1adidos.<\/p>\n\n\n\n
ASAJA considera que la mujer no est\u00e1 suficientemente representada en los \u00f3rganos de gobierno de organizaciones agrarias, cooperativas, comunidades de regantes, juntas agropecuarias y movimiento asociativo en general, como tampoco lo est\u00e1 en las instituciones locales, por lo que se compromete a seguir trabajando, en la medida de su responsabilidad, para cambiar la situaci\u00f3n, de modo que haya una mayor presencia femenina en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de estos entes. Mencionar la reciente incorporaci\u00f3n de la apicultora Bego\u00f1a Bello como vicepresidenta de ASAJA Le\u00f3n y responsable de la organizaci\u00f3n en El Bierzo, que se une a la tambi\u00e9n vicepresidenta de ASAJA Soria, la agricultora Ana Pastor, as\u00ed como a otras vocales que forman parte de los \u00f3rganos directivos de las provinciales de ASAJA.<\/p>\n\n\n\n
ASAJA reivindica permanentemente mejoras en los servicios p\u00fablicos en el medio rural, incluido el acceso a un servicio de calidad en las nuevas tecnolog\u00edas, algo imprescindible para el asentamiento de poblaci\u00f3n en nuestros pueblos y para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, y tambi\u00e9n esenciales para el desempe\u00f1o del trabajo agr\u00edcola.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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